2025人力資源管理專業(yè)工資一般多少 好找工作嗎
2025-04-30 08:17:00文/吳杰很多同學都對人力資源管理專業(yè)感興趣,但是又不知道在當前,人力資源管理專業(yè)能夠從事的工作和大概的薪資范圍,工資差異受地域、崗位和個人能力影響顯著,并非所有剛畢業(yè)的學生都可以找到工資很高的工作,以下是小編整理的2025人力資源管理專業(yè)具體薪資,來看一下!

人力資源管理專業(yè)工資大概多少2025
人力資源管理專業(yè)工資
| 應屆生月薪 | 5240元/月 |
| 畢業(yè)2年月薪 | 10026元/月 |
| 畢業(yè)5年月薪 | 12589元/月 |
人力資源管理專業(yè)城市去向
| 排名 | 城市名稱 | 占比 |
|---|---|---|
| 1 | 廣州 | 19.0% |
| 2 | 深圳 | 17.0% |
| 3 | 上海 | 15.0% |
| 4 | 北京 | 9.0% |
| 5 | 武漢 | 8.0% |
人力資源管理專業(yè)行業(yè)去向
| 排名 | 行業(yè)名稱 | 占比 |
|---|---|---|
| 1 | 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務 | 15.0% |
人力資源管理專業(yè)行業(yè)去向
| 排名 | 崗位名稱 | 占比 |
|---|---|---|
| 1 | 人力資源 | 37.1% |
| 2 | 其他 | 30.9% |
| 3 | 行政/后勤/文秘 | 14.2% |
| 4 | 銷售業(yè)務 | 11.8% |
| 5 | 銷售行政 | 3.4% |
人力資源管理專業(yè)好不好找工作
2025人力資源管理專業(yè)相對來說還是好找工作的,但需要能力與規(guī)劃,在競爭日益激烈的市場下,畢業(yè)生需結合個人能力與市場需求綜合判斷人力資源管理專業(yè)的前景。選擇大學專業(yè)不僅要看畢業(yè)后的薪資和前景,還要注意就讀人數(shù)和個人興趣愛好,再好的專業(yè),因為就讀人數(shù)過多,也同樣會導致就業(yè)困難
| 序號 | 課程名稱 |
|---|---|
| 1 | SPSS統(tǒng)計分析方法 |
| 2 | 工作分析與組織設計 |
| 3 | FOXPRO基礎及應用 |
| 4 | 管理科學方法 |
| 5 | 管理學案例分析 |
| 6 | 人力資源會計 |
| 7 | 人力資源測評理論與方法 |
| 8 | 企業(yè)文化建設導論 |
| 9 | 管理學方法論 |
| 10 | 人事行政學 |
| 11 | 人際關系與交流藝術 |
| 12 | 勞動關系管理 |
| 13 | 工作分析理論與應用 |
| 14 | 公共關系管理 |
| 15 | 人力資源市場概論 |
| 16 | 工作分析與工作設計 |
| 17 | 計量分析 |
| 18 | 金融會計學 |
| 19 | 信息系統(tǒng)概論 |
| 20 | 管理領導學 |
| 21 | 人力資源管理理論與實務 |
| 22 | 企業(yè)ERP沙盤模擬對抗 |
| 23 | 國際人力資源管理 |
| 24 | 雇員流動管理 |
| 25 | 管理決策中的稅收籌劃 |
| 26 | 人力資源招聘與錄用 |
| 27 | 激勵管理 |
| 28 | 員工關系管理 |
| 29 | 應用心理學實驗 |
| 30 | 績效考核與薪酬管理實踐 |
| 31 | 公司組織與管理 |
| 32 | 人力資源開發(fā)與培訓 |
| 33 | 現(xiàn)代企業(yè)制度 |
| 34 | 應用心理與管理 |
| 35 | 人事心理學 |
| 36 | 企業(yè)公共關系學 |
| 37 | 人力資源信息化管理 |
| 38 | 勞動政策分析 |
| 39 | 人力資源成本分析 |
| 40 | 人力資源管理案例分析 |
| 41 | 組織理論與設計 |
| 42 | 人才測評與招聘 |
| 43 | 培訓與開發(fā)管理實習 |
| 44 | 培訓與開發(fā)管理 |
| 45 | 勞動關系與勞動法規(guī) |
| 46 | 專業(yè)崗位認識實踐 |
| 47 | 社會保障與社會保險 |
| 48 | 業(yè)績考核與管理 |
| 49 | 金融管理學 |
| 50 | 人力資源統(tǒng)計 |
| 51 | 人力資源規(guī)劃與分析 |
| 52 | SPSS從入門到精通應用 |
| 53 | 企業(yè)文化與跨文化管理 |
| 54 | Flash動畫設計與應用 |
| 55 | 博弈論原理與應用 |
| 56 | 勞動經(jīng)濟學 |
| 57 | 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 |
| 58 | 組織行為學 |
| 59 | 工作分析 |
| 60 | 管理溝通 |
| 61 | 薪酬管理 |
| 62 | 運營管理 |
| 63 | 管理學 |
| 64 | 招聘與選拔 |
| 65 | 培訓與開發(fā) |
| 66 | 績效管理 |
| 67 | 人力資源規(guī)劃 |
| 68 | 職業(yè)生涯管理 |
| 69 | 勞動關系與勞動法 |
| 70 | 管理學原理 |
| 71 | 統(tǒng)計學 |
| 72 | 組織工作與設計 |
| 73 | 經(jīng)濟學 |
| 74 | 人力資源管理崗位實訓 |
| 75 | 人員素質測評 |
| 76 | 中級財務會計 |
| 77 | 基礎會計學 |
| 78 | 微觀經(jīng)濟學 |
| 79 | 宏觀經(jīng)濟學 |
| 80 | 營銷管理 |
| 81 | 人力資源管理 |
| 82 | 會計學 |
| 83 | 員工招聘 |
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