北京人力資源管理專業(yè)各大學錄取分數(shù)線:最低120分能上 開設院校及位次
2025-06-23 10:29:54文/武文博在北京招生人力資源管理專業(yè)的大學有:北京聯(lián)合大學、北京石油化工學院、北京信息科技大學、北京語言大學、蘭州財經(jīng)大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學等大學。其中北京聯(lián)合大學的錄取分數(shù)線為:497分、其中北京石油化工學院的錄取分數(shù)線為:494分、其中北京信息科技大學的錄取分數(shù)線為:541分。

北京人力資源管理專業(yè)各大學錄取分數(shù)線
1、在北京北京聯(lián)合大學人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為497分、對應的位次為32907。
2、在北京北京石油化工學院人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為494分、對應的位次為33572。
3、在北京北京信息科技大學人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為541分、對應的位次為22915。
4、在北京北京語言大學人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為597分、對應的位次為11348。
5、在北京蘭州財經(jīng)大學人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為492分、對應的位次為34007。
| 院校名稱 | 招生方向 | 學科 | 批次 | 專業(yè)名稱 | 專業(yè)招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (實驗班)(5000元) | 569 | 16863 | |
| 北京勞動保障職業(yè)學院 | 綜合 | ??婆?/td> | 人力資源管理 | (6000元,(思想政治合格,信息技術合格))(專業(yè)辦學地點北校區(qū)) | 120 | 7731 | |
| 中國勞動關系學院 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (4200元)(低年級在涿州校區(qū)就讀,詳見該校招生章程) | 525 | 26546 | |
| 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (5000元) | 566 | 17509 | |
| 首鋼工學院 | 綜合 | ??婆?/td> | 人力資源管理 | (6000元,(思想政治合格,信息技術合格)) | 120 | 7731 | |
| 中華女子學院 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (女)(4200元)(只招女生;辦學地點第一年在北校區(qū),第二、三、四年在校本部) | 520 | 27728 | |
| 北京匯佳職業(yè)學院 | 綜合 | ??婆?/td> | 人力資源管理 | (10800元,(思想政治合格,信息技術合格)) | 120 | 7731 | |
| 北京石油化工學院 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (4200元) | 494 | 33572 | |
| 北京語言大學 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (大數(shù)據(jù)應用)(5000元) | 597 | 11348 | |
| 北京經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院 | 綜合 | 專科批 | 人力資源管理 | (16800元,(信息技術合格,通用技術合格)) | 120 | 7731 | |
| 北京聯(lián)合大學 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (4200元)辦學地點垡頭校區(qū)) | 497 | 32907 | |
| 蘭州財經(jīng)大學 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (3800元)辦學地點和平校區(qū)) | 492 | 34007 | |
| 北京信息科技大學 | 綜合 | 本科批 | 人力資源管理 | (4200元)(辦學地點沙河校區(qū)) | 541 | 22915 | |
| 民政職業(yè)大學 | 綜合 | ??婆?/td> | 人力資源管理 | (6000元,(思想政治合格,信息技術合格))(辦學地點燕郊校區(qū)) | 204 | 4988 | |
| 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | (密云分校) | 綜合 | ??婆?/td> | 人力資源管理 | (6000元,(思想政治合格,信息技術合格)) | 207 | 4800 |
人力資源管理專業(yè)介紹
人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
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