2025年人力資源管理專業(yè)最低錄取分數(shù)線位在120分到478分之間，人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線低的大學有：北京經貿職業(yè)學院、北京匯佳職業(yè)學院、北京勞動保障職業(yè)學院、西安汽車職業(yè)大學、江西科技學院、首鋼工學院、武漢東湖學院等等。以下是人力資源管理專業(yè)各個大學錄取分數(shù)線及位次：

2025年人力資源管理專業(yè)大學錄取分數(shù)線及位次

1、如果你是吉林考生可以參考填報長春大學旅游學院錄取分數(shù)線在343分位次在68853位。

2、如果你是吉林考生可以參考填報吉林工程技術師范學院錄取分數(shù)線在422分位次在49045位。

3、如果你是天津考生可以參考填報北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院錄取分數(shù)線在476分位次在47173位。

4、如果你是吉林考生可以參考填報廣州城市理工學院錄取分數(shù)線在420分位次在17548位。

招生地區(qū)	院校名稱	專業(yè)名稱	分數(shù)線	位次
北京	北京經貿職業(yè)學院	人力資源管理	120	-
北京	北京匯佳職業(yè)學院	人力資源管理	120	-
北京	北京勞動保障職業(yè)學院	人力資源管理	120	-
天津	西安汽車職業(yè)大學	人力資源管理	163	21817
天津	江西科技學院	人力資源管理	174	21344
北京	首鋼工學院	人力資源管理	176	-
天津	武漢東湖學院	人力資源管理	180	21047
北京	首都經濟貿易大學密云分校	人力資源管理	198	-
河北	廣西經濟職業(yè)學院	人力資源管理	204	-
天津	北京匯佳職業(yè)學院	人力資源管理	210	18373
天津	天津渤海職業(yè)技術學院	人力資源管理	230	14977
河北	石家莊城市經濟職業(yè)學院	人力資源管理	231	-
河北	三亞中瑞酒店管理職業(yè)學院	人力資源管理	248	-
北京	民政職業(yè)大學	人力資源管理	257	-
天津	天津市職業(yè)大學	人力資源管理	275	2824
浙江	三亞城市職業(yè)學院	人力資源管理	283	287545
河北	三亞城市職業(yè)學院	人力資源管理	292	-
吉林	長春師范高等專科學校	人力資源管理	297	75217
浙江	?？诮洕鷮W院	人力資源管理	300	284510
河北	西安工商學院	人力資源管理	316	-
河北	石家莊工程職業(yè)學院	人力資源管理	329	-
浙江	北京匯佳職業(yè)學院	人力資源管理	334	278281
浙江	廣西培賢國際職業(yè)學院	人力資源管理	340	276772
吉林	海口經濟學院	人力資源管理	341	69228
吉林	長春大學旅游學院	人力資源管理	343	68853
吉林	廣西外國語學院	人力資源管理	345	68488
吉林	海南職業(yè)技術學院	人力資源管理	346	25015
浙江	揚州中瑞酒店職業(yè)學院	人力資源管理	348	274888
河北	西安思源學院	人力資源管理	351	-
吉林	青島職業(yè)技術學院	人力資源管理	354	66723
吉林	長春工業(yè)大學人文信息學院	人力資源管理	360	65518
吉林	遼寧對外經貿學院	人力資源管理	363	64880
浙江	無錫南洋職業(yè)技術學院	人力資源管理	363	270153
吉林	青島工學院	人力資源管理	366	64184
吉林	長春科技學院	人力資源管理	369	63497
河北	石家莊工商職業(yè)學院	人力資源管理	369	-
河北	海南職業(yè)技術學院	人力資源管理	370	-
河北	北京經貿職業(yè)學院	人力資源管理	374	-
浙江	西安思源學院	人力資源管理	375	265608
吉林	長春財經學院	人力資源管理	376	61787
浙江	北京經貿職業(yè)學院	人力資源管理	376	265226
河北	新疆職業(yè)大學	人力資源管理	377	-
吉林	黑龍江財經學院	人力資源管理	380	60804
吉林	岳陽學院	人力資源管理	381	60541
河北	河北青年管理干部學院	人力資源管理	385	-
吉林	北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院	人力資源管理	394	20551
吉林	廣州南方學院	人力資源管理	399	20026
河北	北京匯佳職業(yè)學院	人力資源管理	399	-
吉林	珠?？萍紝W院	人力資源管理	406	53749
吉林	吉林工商學院	人力資源管理	415	51093
吉林	新疆師范大學	人力資源管理	415	51093
河北	河北政法職業(yè)學院	人力資源管理	416	-
吉林	廊坊師范學院	人力資源管理	420	49638
吉林	吉林師范大學	人力資源管理	420	49638
吉林	廣州城市理工學院	人力資源管理	420	17548
吉林	吉林工程技術師范學院	人力資源管理	422	49045
河北	唐山職業(yè)技術學院	人力資源管理	424	-
吉林	衡水學院	人力資源管理	426	47870
吉林	江西科技學院	人力資源管理	427	16716
河北	河南經貿職業(yè)學院	人力資源管理	432	-
河北	石家莊信息工程職業(yè)學院	人力資源管理	436	-
浙江	青島職業(yè)技術學院	人力資源管理	443	227605
河北	天津渤海職業(yè)技術學院	人力資源管理	446	-
河北	民政職業(yè)大學	人力資源管理	448	-
河北	北京勞動保障職業(yè)學院	人力資源管理	453	-
吉林	吉林財經大學	人力資源管理	456	38815
吉林	湖南財政經濟學院	人力資源管理	456	38815
吉林	新疆科技學院	人力資源管理	458	12917
河北	長春大學旅游學院	人力資源管理	459	-
河北	保定理工學院	人力資源管理	459	-
河北	長春科技學院	人力資源管理	459	-
河北	哈爾濱劍橋學院	人力資源管理	459	-
河北	石家莊職業(yè)技術學院	人力資源管理	459	-
吉林	天津理工大學中環(huán)信息學院	人力資源管理	460	12678
河北	沈陽城市學院	人力資源管理	460	-
河北	湖南涉外經濟學院	人力資源管理	461	-
河北	遼寧對外經貿學院	人力資源管理	461	-
河北	沈陽工學院	人力資源管理	461	-
河北	長春工業(yè)大學人文信息學院	人力資源管理	463	-
吉林	大連財經學院	人力資源管理	464	12242
河北	桂林信息科技學院	人力資源管理	465	-
吉林	江西財經大學現(xiàn)代經濟管理學院	人力資源管理	466	12015
河北	長春財經學院	人力資源管理	466	-
河北	北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院	人力資源管理	469	-
河北	哈爾濱廣廈學院	人力資源管理	469	-
河北	廣州城市理工學院	人力資源管理	471	-
河北	滇池學院	人力資源管理	473	-
河北	長沙民政職業(yè)技術學院	人力資源管理	474	-
河北	黑龍江財經學院	人力資源管理	475	-
天津	遼寧對外經貿學院	人力資源管理	476	47173
天津	湖南涉外經濟學院	人力資源管理	476	47173
天津	青島恒星科技學院	人力資源管理	476	47173
天津	沈陽工學院	人力資源管理	476	47173
天津	長春財經學院	人力資源管理	476	47173
天津	遼寧財貿學院	人力資源管理	476	47173
天津	北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院	人力資源管理	476	47173
吉林	新疆財經大學	人力資源管理	477	10624
天津	滇池學院	人力資源管理	477	46890
天津	長春工業(yè)大學人文信息學院	人力資源管理	477	46890
天津	青島工學院	人力資源管理	478	46613

請注意：由于文章字數(shù)限制，表格里僅包含部分人力資源管理專業(yè)大學錄取分數(shù)線，并非2025年全部人力資源管理專業(yè)大學錄取分數(shù)線，如果想查看所有2025年人力資源管理專業(yè)大學錄取分數(shù)，請前往蝶變志愿獲取完整信息。

2026年人力資源管理專業(yè)大學推薦

排名區(qū)間	院校名稱	核心特點與優(yōu)勢
頂尖水平	天津渤海職業(yè)技術學院、北京勞動保障職業(yè)學院、民政職業(yè)大學、石家莊信息工程職業(yè)學院、吉林財經大學、青島職業(yè)技術學院	綜合實力強勁，擁有廣泛的校友資源和深厚的行業(yè)底蘊
實力雄厚	北京經貿職業(yè)學院、西安汽車職業(yè)大學、江西科技學院、北京匯佳職業(yè)學院、北京勞動保障職業(yè)學院、首鋼工學院	在專業(yè)領域有重要影響力，是各自區(qū)域的領軍院校

2026年人力資源管理專業(yè)志愿填報實用建議

看認證：優(yōu)先選“國家級一流本科專業(yè)”名單里的學校，教學資源和推免比例明顯占優(yōu)。

看城市：長三角、珠三角、北京、成都等地企業(yè)密集，假期就能進公司做項目。

看辦學層次：同一分數(shù)能讀“公辦本科”盡量不選“獨立學院”；如果只能上高職，挑與500強企業(yè)有訂單班的職業(yè)校，畢業(yè)可直接轉崗管培生。

2026年人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。