每年的大學應屆畢業(yè)生都有兩次珍貴的應聘機會，那就是秋招和春招。那么這兩者有是什么區(qū)別呢？春招的要求是會降低還是會提高？春招的挑戰(zhàn)難度是不是比秋招要大許多？下面，小編將一一為大家解答！

1.秋招時間長，春招時間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束后，大學生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續(xù)時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長。

主要原因在于，每年1月份之后，很多學生就要面臨研究生的入學考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還有畢業(yè)設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。

2.春招與秋招人數(shù)區(qū)別

在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數(shù)量也較少。

3.有些單位不會進行春招

對于應屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時就已經(jīng)滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。

春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機意識。優(yōu)秀的企業(yè)，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業(yè)后備人才的補充，是企業(yè)新鮮血液的補充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

4.秋招國企多，春招私企旺

從企業(yè)層面上來說，大部分國企和大型企業(yè)較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由于這些國企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴格，招聘持續(xù)的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時，也作為大型企業(yè)“補招”的又一平臺而吸引應屆畢業(yè)生。一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會相應地選擇春季校招來補充人員。所以希望能進大企業(yè)的同學，可以時刻關注大企業(yè)是否有春招的信息。

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5.秋招多專業(yè)性崗位，春招多創(chuàng)新性崗位

從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。秋季招聘會著重招聘國企和大型企業(yè)的管理型人才、技術性人才等，對專業(yè)的要求相對較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。春季招聘會由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時的崗位量則不如秋季校招的多。