由地方評議推薦的方式逐漸演變?yōu)橐钥荚囎鳛檫x拔的主要依據(jù)。春秋的“世卿世祿”制度。戰(zhàn)國的“仕進之途，唯辟田與勝敵而已”制，秦朝的軍功制度。漢代的察舉、皇帝征召、公府與州郡辟除、大臣舉薦、考試、任子、納資制度。魏晉時期的“九品中正制”及隋唐以后的科舉制。

選官制度的發(fā)展趨勢

秦以前：選官主要按爵位選官。

西漢：實行察舉制,就是令郡縣每年舉薦孝廉各一人。

南北朝：九品中正制,中正意思就是品級,就是按品級、門第選官,世家大族即使無才也能做官,貧賤之人有才也沒用。

隋唐：隋文帝時實行分科考試選拔官員,隋煬帝設立進士科,至唐時得到完善。

宋元：科舉制進一步發(fā)展,分鄉(xiāng)試,會試,殿試。

明清：實行八股取士。從形式到內(nèi)容都嚴格限制,進一步扼殺了先進思想的發(fā)展。

從以上官吏的選拔制度、標準、方式我們可以歸納出官吏任用的趨勢，主要表現(xiàn)在三個方面：

1、選官標準：由家世門第演變?yōu)閷W識才學，趨向科學和公平。

2、選官方式：由世襲、推薦到考試，趨向公平、公開、公正。

3、選官權(quán)力：選官權(quán)從地方受過中央，體現(xiàn)了中央集權(quán)的加強。

以上概括的是中國古代選官用官制度的發(fā)展變化，這種趨勢是隨著歷史的發(fā)展，社會的進步，統(tǒng)治者的選拔人才更趨合理。

它對現(xiàn)代社會用人制度也提供了借鑒，隨著社會文明程度的提高，國家在人才的選拔和任用上會大大進步。