九品中正制到魏晉之交，因大小中正官均被各個州郡的“著姓士族”所壟斷，他們在評定品級時，偏袒士族人物，九品的劃分，已經(jīng)背離了“不計門第”的原則。此后的三百年間，出現(xiàn)了“上品無寒門，下品無士族”的門閥士族壟斷政權的局面，而九品中正制一直是保護士族世襲政治特權的官僚選拔制度。

九品中正制的具體弊端

1、各方人爭做中正，全國人才集中到中央，地方無才，地方行政效率降低，思想文化也漸趨落后。地方垮臺，中央自然無法獨存。

2、吏部在人才的任免方面全部依據(jù)中正評語，則官吏的升黜之權皆在中正，致使時人競相追逐此等度權利，而無暇顧及其他職位之實事。

3、世家大族通過中正控制朝廷官問吏的任免，致使當時為官者“上品無寒門，下品無士族”，門閥制度的產(chǎn)生造就了魏晉南北朝的混亂局面。

九品中正制，又稱九品官人法，是魏晉南北朝時期重要的選官制度，是魏文帝曹丕為了拉攏答士族而采納吏部尚書陳群的意見，于黃初元年 (220年)由命其制定的制度。此制至西晉漸趨完備，南北朝時又有所變化。它上承兩漢版察舉制，下啟隋唐之科舉，在中國古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中國封建社會三大選官制度之一，從曹魏始至隋唐科舉的確立，這其間約存在了四權百年之久。這種選官制度，實際是兩漢察舉制度的一種延續(xù)和發(fā)展，或者說是察舉制的另一種表現(xiàn)形式。