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高校規(guī)定男老師不系領(lǐng)帶罰200元

2020-10-29 09:28:12文/葉丹

近日,有市民在青島政務(wù)網(wǎng)政府信箱反映,青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院以罰代管現(xiàn)象嚴(yán)重,存在教職工男教師不戴領(lǐng)帶就罰款二百元的現(xiàn)象。28日,該校宣傳部一名工作人員回復(fù)稱,男教師打領(lǐng)帶是為了規(guī)范教職工著裝,扣罰課時(shí)費(fèi)是為了更好地維護(hù)課堂秩序。對(duì)此,山東省教育廳一名工作人員表示,并無明文規(guī)定要求老師打領(lǐng)帶。

高校規(guī)定男老師不系領(lǐng)帶罰200元

網(wǎng)友評(píng)價(jià)

1.帶領(lǐng)帶就能教育好學(xué)生了嘛?總是搞這些所謂的明文規(guī)定,卻不看看到底問題出在哪

2.要求老師有整潔的著裝,這個(gè)很應(yīng)該。只是,要求男老師還得系領(lǐng)帶,不系領(lǐng)帶就罰兩百,明顯過分了,以后是不是又會(huì)有規(guī)定,不穿唐裝就得罰一千呢?

再者,應(yīng)該要求的是教學(xué)質(zhì)量,這個(gè)是重點(diǎn)。整這些形式上的東西,不利老師也不利學(xué)生,還會(huì)加劇矛盾。

甚至可以說,這是在使用各種方法折騰打壓教師,包括時(shí)常填不盡的表格,總是把責(zé)任推給教師,這些行政人員總是整這些亂七八糟的規(guī)定,不知是因?yàn)樘锌樟藳]事做,還是要展現(xiàn)一下自己職權(quán)的威風(fēng)?就不知有誰能管管這些行政人員?!

3.高校的話......不過我覺得初中高中老師應(yīng)該這樣,畢竟初中高中學(xué)生必須穿校服。

4.過度罰款是另外一種懶政怠政的思維方式,不值得提倡。學(xué)校里還是要氛圍營造感染人教育人。

5.老師的形象和道德作風(fēng)很重要!學(xué)校還是多抓教學(xué)質(zhì)量吧,和老師的職業(yè)道德吧!

法律規(guī)定扣工資限4種情況

1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度,并且要注意:

一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工;

二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性,明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性;

三是不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定,不得實(shí)施歧視。

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