近日，有市民在青島政務(wù)網(wǎng)政府信箱反映，青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院以罰代管現(xiàn)象嚴(yán)重，存在教職工男教師不戴領(lǐng)帶就罰款二百元的現(xiàn)象。28日，該校宣傳部一名工作人員回復(fù)稱，男教師打領(lǐng)帶是為了規(guī)范教職工著裝，扣罰課時(shí)費(fèi)是為了更好地維護(hù)課堂秩序。對(duì)此，山東省教育廳一名工作人員表示，并無明文規(guī)定要求老師打領(lǐng)帶。

網(wǎng)友評(píng)價(jià)

1.帶領(lǐng)帶就能教育好學(xué)生了嘛？總是搞這些所謂的明文規(guī)定，卻不看看到底問題出在哪

2.要求老師有整潔的著裝，這個(gè)很應(yīng)該。只是，要求男老師還得系領(lǐng)帶，不系領(lǐng)帶就罰兩百，明顯過分了，以后是不是又會(huì)有規(guī)定，不穿唐裝就得罰一千呢？

再者，應(yīng)該要求的是教學(xué)質(zhì)量，這個(gè)是重點(diǎn)。整這些形式上的東西，不利老師也不利學(xué)生，還會(huì)加劇矛盾。

甚至可以說，這是在使用各種方法折騰打壓教師，包括時(shí)常填不盡的表格，總是把責(zé)任推給教師，這些行政人員總是整這些亂七八糟的規(guī)定，不知是因?yàn)樘锌樟藳]事做，還是要展現(xiàn)一下自己職權(quán)的威風(fēng)？就不知有誰能管管這些行政人員？！

3.高校的話......不過我覺得初中高中老師應(yīng)該這樣，畢竟初中高中學(xué)生必須穿校服。

4.過度罰款是另外一種懶政怠政的思維方式，不值得提倡。學(xué)校里還是要氛圍營造感染人教育人。

5.老師的形象和道德作風(fēng)很重要！學(xué)校還是多抓教學(xué)質(zhì)量吧，和老師的職業(yè)道德吧！

法律規(guī)定扣工資限4種情況

1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：

一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；

二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；

三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。