考國家話劇院分筆試+面試，專業(yè)考試還要分一試二試三試，都是專業(yè)老師進(jìn)行打分。音響操作崗位及燈光操作崗位最后分?jǐn)?shù)=筆試×30%+實(shí)操×30%+第2次面試×40%。其他崗位的綜合成績=筆試×40%+第2次面試×60%。所有崗位考生最后分?jǐn)?shù)80分（含80分）以上者為合格。

國家話劇院錄取流程

1、模擬投檔，每批正式投檔之前，省級(jí)招辦按照高校確定的投檔比例進(jìn)行模擬投檔;

2、正式投檔，把符合該院校招生分?jǐn)?shù)條件的考生的電子檔案投遞到該院校;

3、確定投檔比例，模擬投檔后省級(jí)招辦及時(shí)向高校報(bào)送生源分?jǐn)?shù)段分布情況，高校根據(jù)模擬結(jié)果決定是否追加計(jì)劃，是否調(diào)整投檔比例;

4、預(yù)錄取，預(yù)錄取和退檔結(jié)果上傳至升級(jí)招辦，招生高校按照相關(guān)規(guī)定和招生章程等，將符合錄取條件的考生進(jìn)行預(yù)錄取;

5、打印錄取名單，省級(jí)招辦根據(jù)招生高校餓錄取結(jié)果打印錄取新生名冊(cè)，加蓋省級(jí)招辦錄取專用章后寄送招生高校;

6、填發(fā)錄取通知書，招生院校根據(jù)錄取考生名冊(cè)填寫錄取通知書，加蓋該校公章后連同入學(xué)報(bào)到須知、自主政策辦法等相關(guān)材料一并寄送被錄取考生。

國家話劇院考試內(nèi)容是什么

1.筆試

同一崗位擬招聘人數(shù)與通過該崗位資格審查人數(shù)達(dá)到1:3方可開考。如未達(dá)到該比例，我院將視情況決定是否開考。筆試總分為100分，60分及以上為合格，60分以下人員不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試側(cè)重考察理論素養(yǎng)、邏輯思維能力、公文寫作能力、文字水平和專業(yè)能力。

2.面試

筆試成績合格人員進(jìn)入面試。面試分兩次進(jìn)行，每次總成績?yōu)?00分。第一次面試60分及以上為合格，60分以下人員不再進(jìn)入第二次面試，合格人員按成績高低順序排序，按照1:5比例進(jìn)入第二次面試。若未達(dá)到該比例，則全部進(jìn)入第二次面試。面試側(cè)重考察組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力等。

筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.實(shí)操考試

服裝設(shè)計(jì)崗位及音響操作崗位由于崗位特性，增加實(shí)操考試。實(shí)操考試在筆試之后進(jìn)行，筆試合格人員均參加實(shí)操考試。實(shí)操考試成績總分為100分。

4.演員崗位

演員崗位不參加筆試，通過資格審查的人員直接進(jìn)入面試。面試分三次，每次面試總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格，60分以下人員不再進(jìn)入下一次面試環(huán)節(jié)。

5.考生最終成績按如下計(jì)算：

服裝設(shè)計(jì)崗位、音響操作崗位最終成績=筆試考試成績×30%+實(shí)操考試成績×30%+第二次面試成績×40%。

演員崗位以第三次面試成績?yōu)樽罱K成績。

其余崗位的最終成績=筆試考試成績×40%+第二次面試成績×60%。

所有崗位考生最終成績80分（含80分）以上者為合格，如所有考生均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位聘用計(jì)劃。

（三）體檢和考察

全部考試結(jié)束后，根據(jù)考生最終成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)，在我院指定醫(yī)院進(jìn)行。

考察主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等，審查應(yīng)聘人員檔案，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。

因考生自愿放棄、體檢或考察不合格產(chǎn)生的崗位候選人空缺，我院將視情況決定是否在成績合格人員范圍內(nèi)遞補(bǔ)或減少、取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

（四）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理報(bào)到及聘用手續(xù)，按國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪酬和福利待遇。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間或期滿不合格的，解除聘用關(guān)系。