本科如果進了工廠被埋沒，那自己的前途肯定是毀了。但是，單純的說本科生進工廠的問題，是很正常的。別說本科生，就是碩士博士，都有在工廠工作的。只要能發(fā)揮出自己的能力，照樣可以出人頭地。

本科進廠是廢了嗎

也不一定，單純的說本科生進工廠的問題，是很正常的。別說本科生，就是碩士博士，都有在工廠工作的。只要能發(fā)揮出自己的能力，照樣可以出人頭地。

本科生可以做什么工作

人力資源hr

提名理由：二十一世紀最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。

社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。

對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。

企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。