大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)該注意提前準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。因?yàn)槲覀兇髮W(xué)生是剛剛畢業(yè)，可能曾經(jīng)并沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，所以在職業(yè)生涯當(dāng)中的第一次簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是一個(gè)能夠讓用人公司迅速了解你的方式。如果你們不知道該怎樣準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的話(huà)，可以自行上網(wǎng)查詢(xún)一下相關(guān)的信息，也可以使用一些專(zhuān)業(yè)的電腦軟件里面的簡(jiǎn)歷格式，來(lái)進(jìn)行試制。

大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)該注意什么

實(shí)習(xí)期或試用期，單位需要給工資。

有些剛創(chuàng)業(yè)的小公司為了省資金，很喜歡雇傭一些剛畢業(yè)或者面臨畢業(yè)找實(shí)習(xí)的大學(xué)生。一方面他們單純好培養(yǎng)又能吃苦，另一方面是薪資低可以省下大筆花費(fèi)。這類(lèi)公司看重學(xué)生著急找實(shí)習(xí)單位的焦慮心理，往往會(huì)承諾給平臺(tái)鍛煉和提供實(shí)習(xí)證明，但不給任何工資。很多學(xué)生為了順利畢業(yè)，往往會(huì)答應(yīng)這樣的請(qǐng)求。

還有的學(xué)生進(jìn)入一家公司工作，公司要求試用期3個(gè)月，結(jié)果學(xué)生做了半個(gè)月覺(jué)得不合適，于是離職。這種情況下，公司是需要付給學(xué)生半個(gè)月的勞動(dòng)薪資的，然而很多公司不夠厚道，再加上學(xué)生本身沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，所以公司不給工資，也不了了之。

在這里，你們出來(lái)實(shí)習(xí)，只要付出勞動(dòng)，就有權(quán)利要求公司支付薪資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，你們出來(lái)實(shí)習(xí)也要懂得談工資。

畢業(yè)找工作注意什么

利用好資源。無(wú)論自己是在校園，還是在此前已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)身邊都有很多資源可以利用，包括自己的朋友在哪些公司上班，自己的學(xué)校提供哪些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和校招機(jī)會(huì)，自己的上司、老板、老師可以有哪些渠道和資源分享給自己，這些都是增值的財(cái)富。

廣而告之。世界這么大，僅僅憑借一個(gè)人的能力很難真正獲得所有信息。當(dāng)自己要找工作的時(shí)候，在自己的空間、朋友圈等個(gè)人主頁(yè)上發(fā)布出來(lái)，并且可以請(qǐng)身邊的人幫自己留意一下，有時(shí)候這些人尋找的工作就是自己夢(mèng)寐以求的理想殿堂。