空軍招飛的面試環(huán)節(jié)在心理選拔環(huán)節(jié)。心理選拔主要包括動態(tài)行為考核和室內專家面試;通過室外活動觀察和室內面試會談，判斷學生是否適合從事飛行職業(yè)，是否具備空軍招飛必要的基本心理素質條件，有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

空軍招飛的面試技巧

空軍招飛的面試會通過室外活動觀察(模仿操、集體游戲、球類活動、器械活動、體能測試)和室內面試會談，判斷學生是否適合從事飛行職業(yè)，是否具備空軍招飛必要的基本心理素質條件，有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一個好的自我介紹是空軍招飛面試成功的開始，由于面試時間是相對有限的，你完全有可能“套路”面試官，讓他按照你準備的內容進行提問，這就需要你的自我介紹有很強的辨識度。所以在自我介紹中你要突出自己學飛潛質，讓面試官相信你有培養(yǎng)價值。

打磨好自己我介紹之后，要爛熟于心，在空軍招飛面試現(xiàn)場盡可能的真誠自然的呈現(xiàn)出來。如果有明顯的背稿痕跡，這是心虛不自信的體現(xiàn)，面試官聽了也不舒服，印象分就會大打折扣。

空軍招飛為什么要進行面試選拔

空軍招飛心理選拔，是根據(jù)飛行職業(yè)對人的心理品質特殊需要，運用辨證唯物主義觀點、心理學系統(tǒng)觀點、專家系統(tǒng)理論、模糊數(shù)學的方法，由飛行專家和航空心理學專業(yè)人員一道對受檢測者進行較全面、系統(tǒng)的心理學檢測，判定其是否具備從事飛行活動的心理品質。

面試其中必不可少的一部分，便于專家對參加空軍招飛的考生進行進一步的了解。

在空軍招飛工作中進行心理選拔，是由飛行這個特殊職業(yè)所決定的。飛行活動是在三維空間進行，不僅受到高空、高速、缺氧、毒氣、噪音、溫度以及加速度等特殊的物理環(huán)境的影響，而且作為戰(zhàn)斗機飛行員來講，還賦予強烈的戰(zhàn)術背景。

因此，它是人類迄今為止最復雜、最艱巨、最勇敢和最具有勞動責任感的勞動之一，任何活動都是不可比擬的，并非每個青年都能勝任。

飛行員是一種具有特殊"身心結構"組成的人，他不僅要有強健的體魄，而且還必需具備良好的心理品質。心理品質的好壞，直接關系到他能不能飛出來，能不能成為一名優(yōu)秀飛行員，有無培養(yǎng)前途的問題。因此，培養(yǎng)造就優(yōu)秀飛行員，必須進行嚴格的心理選拔。