在中國，公務(wù)員由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

公務(wù)員工資是國家還是地方發(fā)放

國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。如果是國家公務(wù)員，由國家財政負(fù)擔(dān)，如果是地方公務(wù)員，則由地方公務(wù)員負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《公務(wù)員法》第二條規(guī)定：本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十九條規(guī)定：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。根據(jù)《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

公務(wù)員工資是由哪些部分構(gòu)成的

公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補(bǔ)助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

一、基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

四、補(bǔ)助工資，資性補(bǔ)貼為了補(bǔ)償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，流動施工補(bǔ)貼等等。

多地網(wǎng)傳公務(wù)員薪資將會下調(diào)是真的嗎

先，從官方渠道來看，沒有正式消息。網(wǎng)傳公務(wù)員薪資下調(diào)，多是一些自媒體發(fā)布的猜測分析，沒有看見任何地方發(fā)布官方消息。多數(shù)只是一部分人的猜測，所有的理由都是基于當(dāng)前的就業(yè)困難和經(jīng)濟(jì)下行，以及疫情防控影響，覺得各行各業(yè)都受到了這幾者的影響，很多行業(yè)薪資都出現(xiàn)下調(diào)，公務(wù)員作為一個行業(yè)，薪資下調(diào)也是很正常的了，但在沒有官方消息出臺之前，這些消息只都是猜測。

其次，從整個職業(yè)來看，下調(diào)可能性不大。為什么會這樣說呢?第一，我們都知道，公務(wù)員是所有行業(yè)中比較穩(wěn)定的行業(yè)，職業(yè)穩(wěn)定性很強(qiáng)，所以我們常規(guī)上都把它叫做鐵飯碗甚至是金飯碗。第二，從公務(wù)員薪資調(diào)整的歷史來看，基本上只有增長，還沒有出現(xiàn)下調(diào)的現(xiàn)象。在各行各業(yè)中，公務(wù)員的薪資最大的特點是穩(wěn)定，有關(guān)的福利保障比較完善，不會出現(xiàn)忽高忽低的現(xiàn)象，他的薪資增長機(jī)制是確定的，三年晉級，兩年晉檔，除非遇到公務(wù)員實行大的工資改革，否則公務(wù)員的工資不會出現(xiàn)較大幅度的調(diào)整，而這種改革一般十年以上才進(jìn)行一次。

第三，從公務(wù)員的整體薪資水平來看，在各個行業(yè)中并不是處于較高的水平，而是處于中等的水平。以縣級基層為例，比公務(wù)員工資高的行業(yè)有很多，比如說銀行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，甚至是很多地方的教師行業(yè)工資水平都會比公務(wù)員高，公務(wù)員的工資整體處于中等水平，所以公務(wù)員工資下調(diào)的可能性并不大。只是在很多人看來，公務(wù)員作為國家的管理人員，各行各業(yè)都在面臨著困難，很多行業(yè)都面臨著降薪，覺得公務(wù)員不降有點不恰當(dāng)。