我國國內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資是全國一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因此覆蓋范圍最廣，執(zhí)行普惠性也是最高的。事業(yè)單位薪級工資(類似于公務(wù)員的級別工資)，與工齡掛鉤，每漲一年工齡，工資漲一個(gè)薪級。

事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)

一、事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

二、事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

三、事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

四、事業(yè)單位員工工齡計(jì)算方法

1、工齡連續(xù)計(jì)算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算連續(xù)工齡計(jì)算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

備注：在制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

事業(yè)單位月工資到手5500塊是真的嗎

在事業(yè)單位工作，如果每個(gè)月到手的工資達(dá)到了5500塊錢，放眼全國都是屬于比較高薪的崗位，最起碼要比絕大多數(shù)三線以下的城市工資要高。

現(xiàn)在想要進(jìn)入體制內(nèi)工作的人比較多，但是不少人對于體制內(nèi)的工資待遇并不了解，只是聽說體制內(nèi)的工作比較穩(wěn)定，各方面福利保障比較齊全，但是每個(gè)月到手的工資真的不高，針對這個(gè)問題，我們可以從下面幾個(gè)方面考慮。

一、事業(yè)單位月工資到手3000塊左右，是大部分地區(qū)的水平

在事業(yè)單位工作的工資待遇普遍都不高，在同一個(gè)地區(qū)一般都要比公務(wù)員更低一些，比如說在三線以下的城市，事業(yè)單位的工資普遍都是在3000~4000塊錢每個(gè)月。

如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不是特別好，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資普遍都不高，如果是在公務(wù)員的崗位上工作，每個(gè)月手的工資大約是4000塊錢，如果是在事業(yè)單位工作，尤其是普通事業(yè)單位，每個(gè)月到手的工資才2500塊錢。

在事業(yè)單位工作每個(gè)月能夠拿到5500塊錢，已經(jīng)比大部分事業(yè)單位都要好，放在全國來看都是屬于比較偏上的水平。

二、在事業(yè)單位工作不能單看每個(gè)月到手的工資，還要看其他待遇保障

在事業(yè)單位工作工資待遇普遍都不高，但是現(xiàn)在每年也有不少年輕人去競爭事業(yè)單位的崗位，畢竟對于很多普通人來說，這也是一個(gè)比較穩(wěn)定的工作崗位，尤其是在小地方。

在事業(yè)單位工作，除了每個(gè)月的工資，在年底還有績效或者精神文明獎(jiǎng)，這一筆錢雖然不多，但是每年也有15000塊左右，這樣平均下來，基本上每個(gè)月到手工資可以達(dá)到4000塊錢。

在體制內(nèi)工作各項(xiàng)補(bǔ)貼，津貼也比較多，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每個(gè)月還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，績效也能夠高定一個(gè)等級，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城或者市區(qū)開會(huì)，還會(huì)報(bào)銷相應(yīng)的開會(huì)費(fèi)用，以及來回路費(fèi)，誤餐費(fèi)等等。

三、體制內(nèi)工資最高的地方都在發(fā)達(dá)地區(qū)，其他地區(qū)待遇都很一般

如果在事業(yè)單位每個(gè)月能夠拿到5500塊錢工資，在全國范圍來看都是屬于比較高薪的崗位，因?yàn)槭聵I(yè)單位的工資待遇普遍都不高，真正工資待遇比較高的地區(qū)也僅僅是幾個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū)而已。

在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們每個(gè)月到手的工資大約是一萬塊錢出頭，每個(gè)月入賬的住房公積金可以達(dá)到8000塊錢左右，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)放在全國來看，都是屬于比較高薪的工作崗位。

在這些發(fā)達(dá)地區(qū)的體制內(nèi)崗位工作，不僅僅是平時(shí)到手的工資比較高，住房公積金繳納也比較多，年底的績效和精神文明獎(jiǎng)也要比其他地區(qū)更高，比如說前面介紹的在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們年底的績效可以達(dá)到8萬塊錢。

四、同樣是事業(yè)編的身份，但是不同單位不同系統(tǒng)工資有很大區(qū)別

事業(yè)單位的類型非常多，事業(yè)單位的身份也分為三種，在不同的單位，不同的系統(tǒng)工作，事業(yè)單位的工資待遇也有很大的區(qū)別。

如果只是在一個(gè)地區(qū)普通的事業(yè)單位，在普通的管理崗工作，工資待遇基本上不會(huì)有多高，因?yàn)檫@些單位除了工資待遇以外，不會(huì)有任何多的補(bǔ)貼和津貼。

但是如果是在醫(yī)院工作，這是屬于事業(yè)單位當(dāng)中比較特殊的類型，因?yàn)獒t(yī)院屬于收支自營的單位，醫(yī)院又是盈利能力很強(qiáng)的單位，在醫(yī)院工的事業(yè)編人員工資待遇都不會(huì)有多低。

在事業(yè)單位當(dāng)中還有一種比較特殊的類型，就是在大學(xué)工作的事業(yè)編，如果在大學(xué)當(dāng)老師，工資待遇也要比一般的事業(yè)單位更高，因?yàn)榇髮W(xué)的進(jìn)入門檻比較高，如果沒有工資上的優(yōu)勢，很難吸引優(yōu)秀人才到大學(xué)任教。

在大學(xué)當(dāng)老師，除了享受比較高的工資待遇以外，還有另外兩項(xiàng)補(bǔ)貼，第一項(xiàng)是人才引進(jìn)補(bǔ)貼，第二項(xiàng)是安家補(bǔ)助，通過這兩項(xiàng)補(bǔ)貼可以更好的吸引高學(xué)歷人才到大學(xué)工作。