男子月薪3萬因虛報(bào)學(xué)歷被開除辯稱能力與崗位匹配

2022-11-19 08:50:20文/趙春雨

據(jù)報(bào)道，江蘇南京，張某2020年入職南京某公司擔(dān)任新媒體運(yùn)營總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后薪資3萬元。后張某在試用期被公司解除勞動(dòng)合同，他將公司訴至法院。原來張某在入職時(shí)稱“在南京大學(xué)某專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，非全日制”，而公司并未收到其學(xué)歷證書原件。公司認(rèn)為張某虛假學(xué)歷，公司以虛假學(xué)歷為由解除合同違法。

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小明于2020年9月向甲公司求職，提交了個(gè)人簡歷，填報(bào)了《面試登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，非全日制，表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實(shí)，并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的包括解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一切后果，本人愿意接受甲公司對上述填寫資料做背景調(diào)查，小明簽字確認(rèn)。

甲公司向小明發(fā)送了《錄用確認(rèn)函》，錄用小明為新媒體運(yùn)營總監(jiān)，合同期三年，從入職第一天起算，試用期六個(gè)月，試用期薪資由稅前工資2.4萬元和獎(jiǎng)金構(gòu)成，從第四個(gè)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)，即稅前工資3萬元和獎(jiǎng)金，每半年根據(jù)工作表現(xiàn)情況調(diào)整薪資，作息時(shí)間為單雙休，此外還有年假、社保等，并通知小明攜帶最高學(xué)歷證書原件、原單位離職證明原件等，于2020年9月27日上午9時(shí)報(bào)到。小明如期報(bào)到，當(dāng)日即與甲公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定:小明的勞動(dòng)報(bào)酬與《錄用確認(rèn)函》一致，甲公司如發(fā)現(xiàn)小明提供的個(gè)人文件或信息是虛假的情況，可以隨時(shí)解除協(xié)議，無需支付任何補(bǔ)償。小明另填寫了《入職登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學(xué)管理、貿(mào)易專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，類型(全日制/其他)欄為其他，表格下方的員工本人聲明部分與《面試登記表》一模一樣，抄寫，簽字。小明還簽字確認(rèn)知悉《薪資確認(rèn)單》《新員工入職導(dǎo)引流程》《員工手冊》，并領(lǐng)用了工牌和門禁卡?！缎聠T工入職導(dǎo)引流程》要求新入職員工提交學(xué)歷證書復(fù)印件等，如未提交則應(yīng)于2020年10月27日前提交，逾期未提交造成的法律后果及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由本人負(fù)責(zé)，小明簽字確認(rèn)知悉，但未勾選學(xué)歷證書復(fù)印件一行的“完成”欄。

甲公司《員工手冊》規(guī)定：不得錄用不誠信者或背景調(diào)查不符合要求者。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付賠償金。在員工簽字確認(rèn)部分，小明抄寫了“本人申明已認(rèn)真閱讀并理解本《員工手冊》之內(nèi)容，并將自覺遵守，如有違反，將接受公司處罰”，并簽字確認(rèn)。當(dāng)日，小明即入職。入職后平均工資32538.75元/月。

2021年3月15日，甲公司以小明在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會(huì)意見后，向小明寄送了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

小明不服，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后，訴至法院，要求甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金32538.75元。