北京：普通科員到手6000上下，年底十三薪，獎金2-5萬之間。上海：科員到手6500+，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右等等。公務(wù)員的工資高低一直是與職務(wù)和地區(qū)相關(guān)，各省市公務(wù)員的工資不一樣。

2022公務(wù)員工資表最新標(biāo)準(zhǔn)待遇

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

公務(wù)員降薪20%是真的嗎

1、有些公務(wù)員確實到手的錢少了，一般是年終獎沒了或者是少了，所以就有很多人說公務(wù)員降薪了，但是嚴(yán)格意義上來看不能說是降薪，而是對公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼的整頓，對于違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼會嚴(yán)格規(guī)定，但是一些正常發(fā)放公務(wù)員工資和補(bǔ)貼的就沒有什么影響。所以說公務(wù)員降薪并不是普遍意義的降薪，而是針對某些單位的薪資發(fā)放的整頓。

2、公務(wù)員的薪酬主要包括公務(wù)員基本工資、公務(wù)員崗位津貼、公務(wù)員各項補(bǔ)貼以及獎金。

基本工資：指的是公務(wù)員的職務(wù)和級別工資，是公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的主體部分，但是占比不重，公務(wù)員的基本工資可以確定公務(wù)員退休金、撫恤金的水平。

津貼：主要是由地區(qū)津貼和崗位津貼組成，地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

獎金：指公務(wù)員的年終獎，只要公務(wù)員在定期考核中通過的公務(wù)員均可享受。