人力資源管理專業(yè)主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，人力資源管理專業(yè)涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關(guān)系管理等。

人力資源管理專業(yè)學生的畢業(yè)去向：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)的學生畢業(yè)后主要在新能源，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務，金融、投資、證券，貿(mào)易、進出口及其他行業(yè)工作。畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作。

人力資源管理專業(yè)報考研究生層次，符合相關(guān)條件亦可報考：比如具有國民教育系列本科畢業(yè)文憑(本科結(jié)業(yè)生、應往屆本科畢業(yè)生)(含成人高等教育系列本科畢業(yè)生)，注意需要在研究生錄取入學前拿到相關(guān)本科文憑，否則院校取消其資格。

國民教育系列高職專科畢業(yè)生需在錄取入學前至少具有2年或2年以上工作經(jīng)歷，以同等(本科)學力身份報考，注意，同等學力考生復試時需要加試兩門左右科目。人力資源管理專業(yè)學生在校研究生或博士研究生報考，需爭得所在單位同意。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國的人力資源管理專業(yè)的從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理專業(yè)的開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理專業(yè)就是這樣一個專業(yè)。

人力資源管理專業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，人力資源管理專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。