隨著老年人就業(yè)等相關(guān)話(huà)題頻繁登上熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。目前大部分招聘平臺(tái)基本尚未面向老年人開(kāi)辟專(zhuān)區(qū)，老年人在求職過(guò)程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。

58歲清華畢業(yè)找不到超5000元的工作什么情況

去年8月，面向老年人開(kāi)展招聘的中國(guó)老年人才網(wǎng)正式上線。在該平臺(tái)上，與幾位正在找工作的老年人展開(kāi)了對(duì)話(huà)，這些老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學(xué)歷。

但這些高學(xué)歷老人在求職過(guò)程中屢屢碰壁，甚至遭遇無(wú)企業(yè)問(wèn)津的情況。有老人表示，自己的職業(yè)選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎(chǔ)崗位可選擇。

“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位退休人員”……在中國(guó)老年人才網(wǎng)上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車(chē)場(chǎng)管理員、照護(hù)師等基礎(chǔ)崗位出現(xiàn)的頻率較高。

王叔叔在網(wǎng)站上線之初就投遞了簡(jiǎn)歷，今年58歲的他畢業(yè)于清華大學(xué)，退休前在一家外資企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位?！凹依锶吮容^支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作?！蓖跏迨灞硎荆约浩诖业焦芾韻彙㈩檰?wèn)崗及培訓(xùn)導(dǎo)師崗的工作，對(duì)行業(yè)和公司規(guī)模沒(méi)有要求，期望薪資在5000元之上。

雖然有著高學(xué)歷和外企工作經(jīng)驗(yàn)的雙重加持，但王叔叔的“再就業(yè)之路”并不順暢。“網(wǎng)站上的招聘企業(yè)少，和我專(zhuān)業(yè)對(duì)口的企業(yè)更少?！睆娜ツ?月在網(wǎng)站找工作投簡(jiǎn)歷至今，近半年的時(shí)間基本沒(méi)有企業(yè)聯(lián)系過(guò)自己。

本科學(xué)歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過(guò)程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡(jiǎn)單輕松、強(qiáng)度較低的工作崗位?！胺?wù)員、紅娘，這些崗位我都愿意嘗試?！敝彀⒁陶f(shuō)道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。

招聘老年人的企業(yè)少，對(duì)口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為代表的老年人求職中遇到的困境之一。

58歲清華畢業(yè)找不到超5000元的工作 銀發(fā)就業(yè)還有多少可能

政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬(wàn)人，比2010年增加了2085萬(wàn)人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。隨著老年人的文化水平越來(lái)越高，他們能涉足的崗位也越來(lái)越多。

但從目前老年人求職情況來(lái)看，不少老年人了解就業(yè)崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門(mén)衛(wèi)等較為基礎(chǔ)的崗位內(nèi)容。線上端，除中國(guó)老年人才網(wǎng)之外，大部分主流招聘平臺(tái)尚未設(shè)置老年人服務(wù)專(zhuān)區(qū)，但部分崗位標(biāo)示了“招聘退休人員”等字樣。

在某招聘平臺(tái)以“退休”“返聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行了檢索，除基礎(chǔ)崗位外，還出現(xiàn)了面向老年人招聘的校醫(yī)、托管老師、保育員甚至主播等崗位。從崗位設(shè)置情況來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、醫(yī)療健康、出版編輯等行業(yè)都十分歡迎老年人加入。

“這些行業(yè)和崗位所要求的技能、規(guī)則都已經(jīng)非常穩(wěn)定，唯一的變量就是崗位熟練度，因此部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才?！眴喂дf(shuō)道。

老年人就業(yè)具有多元性，具備專(zhuān)業(yè)技能的老年人通常就業(yè)意愿相對(duì)較高，如醫(yī)生、教師等職業(yè)?！白尷夏耆司蜆I(yè)保持供需平衡，提升他們的社會(huì)參與度很重要?！背艘⒅丶寄芎蛵徫簧系钠胶馔?，還應(yīng)考慮讓老年人適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的變化?！疤岣呃夏耆嗽跀?shù)字化時(shí)代的素養(yǎng)，也是為他們的就業(yè)賦能。此外，用人單位也要提供更多機(jī)會(huì)，讓就業(yè)和供需匹配起來(lái)?！?/p>