日前，各地陸續(xù)展開2023年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關(guān)注。

部分省考公務(wù)員招聘放寬至40周歲什么情況

在2023年河南公務(wù)員省考公告中發(fā)現(xiàn)，除對年齡有特殊要求的職位外，2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)的招錄年齡要求放寬至40周歲以下(1982年1月以后出生)，而過去年齡限制通常為35周歲以下。

貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。“一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲，實際上這對各行業(yè)的招聘起到風(fēng)向標(biāo)作用和方向性指引，為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機(jī)會和可能。”中公教育陜西研究院院長王健說。

部分省考公務(wù)員招聘放寬至40周歲具體情況

1994年6月發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中明確：報考國家公務(wù)員“年齡為35歲以下”。2019年中組部修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》中，報考公務(wù)員條件要求：“18周歲以上、35周歲以下。”不少事業(yè)單位、國企乃至民營企業(yè)同樣將不超過35歲作為錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《中國人口普查年鑒2020》顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，35歲以下從業(yè)人員占65%，細(xì)分行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)占70%。35歲本該是職業(yè)發(fā)展黃金期，卻成為某些行業(yè)的年齡門檻。

2022年全國總工會開展了第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查，結(jié)果顯示，目前全國4.02億左右職工的平均年齡為38.3歲。這些本該發(fā)揮職場主力作用的年齡群體，卻一定程度上面臨著求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實問題。