人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理主要做什么工作

首先，人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)。它通過(guò)對(duì)企業(yè)或組織戰(zhàn)略的解讀和分析，制定出相應(yīng)的人力資源管理策略和計(jì)劃，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃。

其次，招聘與選拔是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一。它通過(guò)職位分析、招聘渠道選擇、面試、測(cè)評(píng)等手段，選拔出符合企業(yè)或組織需要的優(yōu)秀人才。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源管理的另一重要環(huán)節(jié)。它通過(guò)針對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展需要和組織發(fā)展需要，提供各種形式的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，以提高員工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

績(jī)效管理是人力資源管理中衡量員工工作表現(xiàn)和成果的重要手段。它通過(guò)制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和管理，以促進(jìn)員工和企業(yè)或組織的績(jī)效提升。

薪酬福利是激勵(lì)員工的重要手段之一。它通過(guò)制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，激勵(lì)員工的工作積極性和效率，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

員工關(guān)系是人力資源管理中另一個(gè)重要的方面。它包括處理員工之間的糾紛、解決問(wèn)題、建立企業(yè)文化等。企業(yè)需要通過(guò)員工關(guān)系來(lái)建立積極的企業(yè)文化，促進(jìn)員工之間的合作和支持，提高企業(yè)的績(jī)效和形象。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理學(xué)專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識(shí)和技能，了解我國(guó)的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。