HR在招聘過程中可能存在對留學(xué)生個人背景和經(jīng)歷的偏見。例如，有些HR可能會認為留學(xué)生家庭經(jīng)濟條件優(yōu)越，不愿意吃苦或加班，這種先入為主的觀念可能影響他們對留學(xué)生的客觀評價。此外，HR眼里還存在留學(xué)國家鄙視鏈，學(xué)科鄙視鏈，專業(yè)鄙視鏈。

HR眼里的留學(xué)鄙視鏈

在HR的認知中，留學(xué)國家的選擇、學(xué)校排名、學(xué)歷以及專業(yè)等因素都會影響他們對留學(xué)生的評價。頂級留學(xué)國家的頂尖大學(xué)畢業(yè)生，如美國、英國、加拿大等國家的畢業(yè)生，往往具有較高的綜合素質(zhì)和國際化視野，在求職市場上具有較高的競爭力，因此，企業(yè)HR往往會給予較高的評價。這些畢業(yè)生的薪資要求也相對較高，企業(yè)在招聘時需要綜合考慮。

次頂級留學(xué)國家的畢業(yè)生，如澳大利亞、新西蘭、新加坡等國家的頂尖大學(xué)畢業(yè)生，雖然在求職市場上的競爭力略低于頂級留學(xué)國家的畢業(yè)生，但仍然具有較高的競爭力。這些畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和國際化視野也相對較高，企業(yè)HR在招聘時會給予較高的評價。

對于一般留學(xué)國家的畢業(yè)生，如日本、韓國、德國等國家的大學(xué)畢業(yè)生，他們的競爭力雖然不如前兩者，但仍然具有一定的競爭力。這些畢業(yè)生的求職市場競爭力主要取決于他們的綜合素質(zhì)和所學(xué)專業(yè)。

非留學(xué)國家的畢業(yè)生在求職市場上的競爭力相對較低，但并不代表他們沒有機會。許多企業(yè)HR在招聘時會考慮到這些畢業(yè)生的本土優(yōu)勢，以及他們在國內(nèi)教育體系的優(yōu)異表現(xiàn)。

留學(xué)鄙視鏈有哪些

Part.1“留學(xué)國家鄙視鏈”

①通常在刻板印象中，大家都會優(yōu)先覺得能去美國的就一定不要去英國——所以很多美國留學(xué)生的都看不上英國的一年“水碩”，認為只是短時間混個證書而已；

②而能去英國的就絕對不要去歐洲；

③能去歐洲的呢，是絕對不會去土澳的——畢竟澳洲一直都被認為是富二代聚集地，一個專門收留被英美拒的國家；

④那去土澳的就不會去港新地區(qū)——畢竟這兩個地區(qū)一直被大家認為是用中文就完全OK的地方。

而這說白了這就是一個很明顯的國家鄙視鏈，甚至在每個國家還有院校鄙視鏈哦！

Part.2“學(xué)科鄙視鏈”

①如果是以學(xué)科來分類的話，通常商科是在鄙視鏈頂端的，畢竟這是一個大家普遍認為能夠賺大錢的領(lǐng)域。

②排名第二的是法學(xué)和醫(yī)科 (人家以技術(shù)聞名嘛)，然后才是工科、理科、社科和文科。

③而排名最后就是藝術(shù)類專業(yè)了。

這個也一點都不意外吧？畢竟在國內(nèi)大家對于藝術(shù)生的看法就不是很....友好。

Part.3“專業(yè)鄙視鏈”

而在每個學(xué)科下方，不同的專業(yè)也會存在的鄙視鏈哦。

①就拿商科來說吧，金融可是商科里頭的大哥大了，賺錢一流。

②此外就是管理 (人家管理培養(yǎng)的可都是一些公司的領(lǐng)導(dǎo)人才)、會計、市場營銷。

③那其他大家不知道的專業(yè)基本上就是鄙視鏈比較靠后的了。