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新疆人力資源管理專業(yè)各大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線:最低208分能上 開設(shè)院校及位次

2025-06-30 17:11:46文/唐超

在新疆招生人力資源管理專業(yè)的大學(xué)有:北京聯(lián)合大學(xué)、北京物資學(xué)院、成都東軟學(xué)院、成都信息工程大學(xué)、大連財(cái)經(jīng)學(xué)院、大連民族大學(xué)等大學(xué)。其中北京聯(lián)合大學(xué)的錄取分?jǐn)?shù)線為:414分、其中北京物資學(xué)院的錄取分?jǐn)?shù)線為:454分、其中成都東軟學(xué)院的錄取分?jǐn)?shù)線為:326分。

新疆人力資源管理專業(yè)各大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線:最低208分能上 開設(shè)院校及位次

新疆人力資源管理專業(yè)各大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線

1、在新疆北京聯(lián)合大學(xué)人力資源管理專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線為414分、對(duì)應(yīng)的位次為4720。

2、在新疆北京物資學(xué)院人力資源管理專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線為454分、對(duì)應(yīng)的位次為2727。

3、在新疆成都東軟學(xué)院人力資源管理專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線為326分、對(duì)應(yīng)的位次為11839。

4、在新疆成都信息工程大學(xué)人力資源管理專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線為425分、對(duì)應(yīng)的位次為4073。

5、在新疆大連財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線為288分、對(duì)應(yīng)的位次為37273。

院校名稱招生方向學(xué)科批次專業(yè)名稱專業(yè)招生方向最低分最低位次
淮北理工學(xué)院理科本二批人力資源管理28438009
山東工商學(xué)院理科本二批人力資源管理35324645
湖南女子學(xué)院文科本二批人力資源管理30214356
遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院理科本二批人力資源管理27539673
福建江夏學(xué)院理科本二批人力資源管理36023400
青島恒星科技學(xué)院文科本二批人力資源管理30514025
湘潭大學(xué)文科本一批人力資源管理4911499
內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)文科本二批人力資源管理32511914
青島工學(xué)院文科本二批人力資源管理30414166
廣東培正學(xué)院文科本二批人力資源管理32611839
哈爾濱金融學(xué)院文科本二批人力資源管理3826740
蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)理科本二批人力資源管理36123140
新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)理科本二批人力資源管理37021540
長(zhǎng)沙理工大學(xué)文科本一批人力資源管理4333695
上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院理科本二批人力資源管理39117917
山東交通學(xué)院理科本二批人力資源管理35823709
西安歐亞學(xué)院理科本二批人力資源管理29735625
福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院理科本二批人力資源管理(前兩年在福建農(nóng)林大學(xué)安溪校區(qū)就讀)29535989
嘉興南湖學(xué)院文科本二批人力資源管理4214316
莆田學(xué)院文科本二批人力資源管理30613936
黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)文科本二批人力資源管理3578816
南京財(cái)經(jīng)大學(xué)文科本一批人力資源管理4801821
浙江水利水電學(xué)院理科本二批人力資源管理37321022
長(zhǎng)春財(cái)經(jīng)學(xué)院理科本二批人力資源管理27240117
新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)理科本二批人力資源管理37221150
上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)文科本一批人力資源管理4552707
長(zhǎng)春財(cái)經(jīng)學(xué)院文科本二批人力資源管理30414166
西南民族大學(xué)文科本一批人力資源管理4313789
浙江理工大學(xué)科技與藝術(shù)學(xué)院理科本二批人力資源管理28338224
福建江夏學(xué)院文科本二批人力資源管理3896225

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

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