人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，圍繞著六大模塊進(jìn)行：人力資源管理、人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)模塊、人力資源的薪酬管理、人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)、員工和勞動(dòng)關(guān)系、安全、保安和健康。

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；

2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；

4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；

5.組織績(jī)效考核管理工作；

6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)；

7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

薪資待遇

總體來(lái)說(shuō)：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級(jí)別最高可以拿到10000以上。

也就是說(shuō)人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊、電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。

如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會(huì)達(dá)到10萬(wàn)以上。