人力資源工作大致可以分為人力資源專員、人力資源助理、人力資源經(jīng)理、招聘主管、績(jī)效考核主管、薪酬福利主管、人力資源總監(jiān)等職位。不同職位的崗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差別。

人力資源的工資水平是什么樣

目前有一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過2萬(wàn)元；總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經(jīng)注意到了，績(jī)效經(jīng)理的工資比別的模塊經(jīng)理突出，這是因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革，員工績(jī)效變的越來(lái)越重要。

高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門職業(yè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。

人力資源管理師是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的一份子。從目前的企業(yè)需要來(lái)說，人力資源管理師的發(fā)展前景和擇業(yè)前景是相當(dāng)好。人力資源管理工作是屬于行政事業(yè)，在企業(yè)中位于中高管理層，地區(qū)不同，待遇也是不一樣的；取得人力資源管理師職業(yè)資格證書，和沒有取得人力資源管理證書的也有區(qū)別的，一般有證書的可能會(huì)比沒有證書的多500元左右。

人力資源的工作內(nèi)容

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核、人力資源規(guī)劃。

招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現(xiàn)在的用人問題，而是要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好人員儲(chǔ)備和配置，并做好勝任力的分析，為績(jī)效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎(chǔ)。

培訓(xùn)，不是簡(jiǎn)單意義上的新員工培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)也不只是停留在組織層面，而是要關(guān)注培訓(xùn)的效果，真正通過培訓(xùn)提高員工技能，進(jìn)而提高他們的產(chǎn)出和業(yè)績(jī)，對(duì)于公司來(lái)講才有意義。

員工關(guān)系，員工關(guān)系看似簡(jiǎn)單，但對(duì)負(fù)責(zé)人員的素質(zhì)要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級(jí)，影響了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和工作氣氛。

薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險(xiǎn)，薪酬是激勵(lì)員工的有效方法和手段，怎么設(shè)計(jì)可以更好地激發(fā)員工工作熱情是很有學(xué)問的。

績(jī)效考核，這里應(yīng)該更準(zhǔn)確的說法是績(jī)效管理，很多人認(rèn)為績(jī)效管理就是績(jī)效考核，其實(shí)績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一種工具，績(jī)效管理就是要解決大家目標(biāo)不一致的問題，只有目標(biāo)一致，才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規(guī)劃，注重的是組織機(jī)構(gòu)搭建，人員結(jié)構(gòu)分析和人力資源預(yù)算管理。業(yè)務(wù)部門永遠(yuǎn)都會(huì)跟人力資源說人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢？這需要人力資源從戰(zhàn)略管理層面來(lái)進(jìn)行分析、梳理以保證組織不過于臃腫，實(shí)現(xiàn)減員增效。