是真的。2022公務(wù)員降薪20%是真的。據(jù)了解，浙江、江蘇以及福建等地區(qū)的部分公務(wù)員都已經(jīng)收到了降薪通知，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。

公務(wù)員工資是由哪些部分構(gòu)成的

公務(wù)員的工資由四個(gè)檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎(jiǎng)勵(lì)工資、四檔補(bǔ)助工資。顧名思義，下面說(shuō)說(shuō)每個(gè)檔對(duì)應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

一、基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)，這個(gè)是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會(huì)落實(shí)。

二、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱(chēng)年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，也就是獎(jiǎng)金，它是對(duì)崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說(shuō)，沒(méi)有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。

四、補(bǔ)助工資，資性補(bǔ)貼為了補(bǔ)償公務(wù)員額外或特殊的勞動(dòng)消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，流動(dòng)施工補(bǔ)貼等等。

公務(wù)員降薪意味著什么

1，公務(wù)員的薪資待遇其實(shí)只能維系正常開(kāi)銷(xiāo)

其實(shí)很多人再選擇公務(wù)員這樣一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，就是圖穩(wěn)定的工資和豐厚的福利待遇。但是，其實(shí)大多數(shù)公務(wù)員的工資并不是很高，只能維持正常家庭開(kāi)支，但如果下調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，相信對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，都是難以接受的。一方面，現(xiàn)在物價(jià)飛漲，食品，娛樂(lè)，服裝等的價(jià)格都在上漲。公務(wù)員的工資，本就捉襟見(jiàn)肘，如果再下調(diào)，只怕會(huì)讓很多人為此犯難。

2.工資調(diào)整是為了調(diào)取工作積極性，不必太過(guò)憂心

其實(shí)，所謂的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是為了調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。像很多一線的公務(wù)員，他們的工資一直在上漲。

其實(shí)這不難理解，如果不對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整，很多人認(rèn)為成為公務(wù)員就可以一勞永逸，而且公務(wù)員的工作本就單調(diào)，如果不出臺(tái)政策激發(fā)其工作積極性，那么對(duì)于廣大人民群眾來(lái)說(shuō)，是損害其利益的。