人力資源管理專業(yè)主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

人力資源管理專業(yè)的簡(jiǎn)介

人力資源管理專業(yè)成立于2006年。始終堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，培養(yǎng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、具有社會(huì)責(zé)任感、公共意識(shí)和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展、具有人文精神與科學(xué)素養(yǎng)。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)人力資源管理實(shí)踐能力和開拓意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的人際溝通能力，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論與方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

人力資源管理專業(yè)是在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下培養(yǎng)學(xué)生的語(yǔ)言和文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉并掌握與人力資源管理相關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)。

人力資源管理專業(yè)通過人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、人才培訓(xùn)和開發(fā)、員工績(jī)效管理、員工薪酬福利管理及員工勞動(dòng)關(guān)系管理等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)組織內(nèi)外人力資源的有效整合與開發(fā)利用，以滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)人力資源管理專業(yè)人才的需求，進(jìn)而保證與促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與員工職業(yè)發(fā)展。

人力資源管理專業(yè)的課程

人力資源管理專業(yè)的課程包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、員工關(guān)系管理、社會(huì)保障概論、勞動(dòng)法、人力資源統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文寫作、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

人力資源管理專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中多角度引入科學(xué)的教學(xué)方法和實(shí)踐能力培養(yǎng)模式，開闊學(xué)生視野、提高培養(yǎng)水平。目前，已經(jīng)形成“1個(gè)導(dǎo)向、3種能力、4個(gè)保障、1個(gè)目標(biāo)”的專業(yè)人才培養(yǎng)特色。

人力資源管理專業(yè)“以社會(huì)需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，依靠研究性教學(xué)、高標(biāo)準(zhǔn)教師隊(duì)伍、職業(yè)生涯規(guī)劃為主線的就業(yè)能力培養(yǎng)平臺(tái)、科研和教學(xué)相結(jié)合的學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。