是真的。2022公務(wù)員降薪20%是真的。據(jù)了解，浙江、江蘇以及福建等地區(qū)的部分公務(wù)員都已經(jīng)收到了降薪通知，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。

多地公務(wù)員降薪到底是怎么回事

公務(wù)員作為國家事業(yè)單位，一直憑借工作環(huán)境好，工資穩(wěn)定和福利待遇優(yōu)秀穩(wěn)居最想入職行業(yè)的前三名。無數(shù)家長托關(guān)系，找人情也想讓自家孩子入職，可見其受歡迎程度。即便公務(wù)員作為體制內(nèi)員工，其工資并不高，但是也絲毫不影響大家報考的熱情。

每年的國考場面更是堪比高考，也正因為其工資性質(zhì)原因，導致錄取嚴格，因此公務(wù)員入職門檻也很高。即便如此，公務(wù)員作為國民度最高最受歡迎的職業(yè)，也一直是無數(shù)應(yīng)屆生和職場人最想入職職業(yè)的榜首。但是最近多地關(guān)于公務(wù)員降薪一事，又使公務(wù)員登上了熱搜。

首先，疫情大環(huán)境影響下，社會經(jīng)濟發(fā)展困難。自2020年疫情爆發(fā)開始，全球經(jīng)濟受到影響，發(fā)展緩慢。我國多地爆發(fā)疫情，國民經(jīng)濟受到嚴重打擊的同時導致財政吃緊。畢竟在疫情大環(huán)境下，經(jīng)濟壓力大，社會發(fā)展不景氣，不得不調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。

其次，國家財政吃緊，地方公務(wù)員薪資有所調(diào)整。我們都知道，公務(wù)員薪資是由國家統(tǒng)籌，財政統(tǒng)一撥款。因此針對部分地區(qū)公務(wù)員降薪，也是地方財政吃緊的表現(xiàn)。此外為了各地區(qū)的疫情防控，財政也會有所傾斜，導致地方財政緊張，不得不降薪減緩財政壓力。

最后，調(diào)整公務(wù)員薪資差異，促進社會公平，實現(xiàn)共同富裕。雖然公務(wù)員底薪是國家統(tǒng)一的，但是其獎金和福利待遇也會受地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況影響。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，其公務(wù)員的獎金福利也相對較高。為了促進社會公平，部分地方公務(wù)員開始逐漸降薪。

公務(wù)員工資標準是什么

公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

工資+工齡+級別+職稱等像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

分為兩種，基層崗位基礎(chǔ)津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯(lián)合發(fā)文發(fā)放和規(guī)定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現(xiàn)每個崗位工資不同的情況，在經(jīng)濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。

3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。

此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節(jié)費，十三薪等等。

獎金：包括精神文明獎、績效考核獎等等根據(jù)各單位不同，發(fā)放的數(shù)目也不同。五險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金。