日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

六成求職者呼吁破除第一學(xué)歷限制怎么回事

近日，有關(guān)“第一學(xué)歷”的話題再次引發(fā)熱議，盡管教育部曾公開回復(fù)，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念，但在實(shí)際招聘中，把“第一學(xué)歷”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象依然存在。如何看待求職中的“第一學(xué)歷”限制？

日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷發(fā)布的一項(xiàng)有1000名受訪者參與的調(diào)查顯示，怎樣看待求職中的“第一學(xué)歷”限制？55.1%的受訪者認(rèn)為是高學(xué)歷人才眾多，競爭激烈的結(jié)果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式，41.1%的受訪者認(rèn)為這是一種“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”導(dǎo)向，40.3%的受訪者覺得這是就業(yè)歧視的表現(xiàn)。其他還有：企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的需要（36.7%），會(huì)造成高考競爭更加激烈（26.4%）。

參與此次調(diào)查的受訪者中，在校大學(xué)生占33.9%，職場人士占63.0%，其他為3.1%?！暗谝粚W(xué)歷”來自“雙一流”高校的占25.7%，來自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來自二本院校的占22.9%，來自?？圃盒５恼?1.4%，其他為2.8%。

超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在找工作的過程中，胡思亮逐漸意識(shí)到，招聘中的篩選“標(biāo)準(zhǔn)”，有些可以通過求職者的努力去達(dá)到，比如相關(guān)工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，但作為“出身”的“第一學(xué)歷”，卻很難改變，“希望企業(yè)在招聘中能夠更加關(guān)注求職者的工作技能、學(xué)習(xí)能力等指標(biāo)，讓大家更公平地參與競爭?！?/p>

調(diào)查顯示，61.9%的受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

張嘉敏覺得，求職者在就業(yè)市場中處于被動(dòng)地位，很難改變現(xiàn)有的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！皩?duì)于求職者來說，只能不斷適應(yīng)各種招聘規(guī)則，通過實(shí)習(xí)實(shí)踐，提升各類技能，明確求職方向，減輕就業(yè)焦慮?！?/p>

熊丙奇認(rèn)為，破除“第一學(xué)歷”歧視，除了扭轉(zhuǎn)用人單位“唯名?！钡挠萌藢?dǎo)向，還要消除把教育、學(xué)校等級(jí)化管理、評(píng)價(jià)的做法，不能人為地把教育、學(xué)校分為“三六九等”，同時(shí)提高高等學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，建立起基于能力的人才評(píng)價(jià)體系，以及與之對(duì)應(yīng)的人才培養(yǎng)體系，消除“學(xué)歷泡沫”。

讓求職者不為“第一學(xué)歷”而擾，60.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)建立多元的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不唯“學(xué)歷論”，54.2%的受訪者認(rèn)為要加快建立反對(duì)“第一學(xué)歷歧視”的法律條款，51.6%的受訪者建議高校開展針對(duì)性就業(yè)指導(dǎo)，提高畢業(yè)生競爭力。其他還有：對(duì)存在“就業(yè)歧視”的企業(yè)進(jìn)行處罰監(jiān)管（51.5%），求職者做好職業(yè)規(guī)劃，提前謀劃職業(yè)方向（36.2%）。