人力資源管理從字面上理解就是公司“管人”的部門，其實不僅“管人”還要管事，包括人事的錄用，績效的考核以及員工的培訓以及關系的處理等等。

人力資源管理的工作內(nèi)容

人力資源管理的工作職責：

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化和規(guī)范化;

2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

4、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

5、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作;

6、負責制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;7、完成公司安排的其他任務。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

1、面向企業(yè)，大多數(shù)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書，學習過人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。

2、公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。

3、科研教學機構，總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

4、人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非?？捎^的。