我們看電視劇經常會看到這樣一種職業(yè)——人力資源管理，也就是HR，我們印象中的HR都是衣著光鮮、時尚前衛(wèi)的人。對此，很多學生都表示憧憬，下面是小編整理的人力資源管理的相關內容，帶你了解人力資源管理的真正工作。

人力資源管理具體做什么工作

1、人力資源規(guī)劃

企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。

2、招聘與配置

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發(fā)

其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃、調整，使人力資源管理效率更好。

4、績效管理

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利

是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。

6、勞動關系管理

是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權益得到保障。

什么是人力資源管理

人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

人力資源工資大概多少

1、人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。

2、（1）國家職業(yè)統(tǒng)計部門2019年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨于全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。

（2）人力在中國時間還短，很多大國企只有“勞資科”沒有“人力資源部”，民營企業(yè)還人力行政不分家。所以幾乎所有企業(yè)都要走上人力資源改革的道路，現(xiàn)在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業(yè)很快會被淘汰。