很多同學(xué)想知道人力資源管理做什么的，以下是一些相關(guān)信息的整理，希望能對(duì)同學(xué)們有所幫助。

人力資源管理做什么的

1、人力資源規(guī)劃

企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求。

2、招聘與配置

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)

其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。

4、績效管理

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利

是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。旨在激勵(lì)員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個(gè)單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯(lián)絡(luò)各方，維護(hù)運(yùn)轉(zhuǎn)的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

人力資源管理就業(yè)前景

“人力資源管理”這個(gè)專業(yè)現(xiàn)在全國有428所高校開設(shè)——這個(gè)數(shù)字已經(jīng)說明：人力資源管理專業(yè)是文科中相對(duì)熱門的專業(yè)了。就業(yè)前景看好，要不然也不敢開這么多。

人力資源管理專業(yè)直接對(duì)口的就是各單位的人力資源部。每一個(gè)單位都得用人，都會(huì)有這個(gè)部門，只不過名稱略異。這個(gè)專業(yè)是不分行業(yè)的，各個(gè)單位都需要。這是優(yōu)點(diǎn)。

但也有缺點(diǎn)，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個(gè)單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術(shù)銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。