人力資源管理專業(yè)需要學(xué)習(xí)課程有：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本課程知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的課程知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理專業(yè)學(xué)哪些課程

人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法;專業(yè)課：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理。

人力資源管理專業(yè)課程有：

1. 管理類學(xué)科。

例如人力資源管理以及行政管理學(xué)，還有工作分析和工作評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理溝通、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等課程。

2. 法律法規(guī)類學(xué)科。

例如經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)法，還有勞動(dòng)就業(yè)概論和社會(huì)保障學(xué)等課程。

3. 經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)類學(xué)科。

例如會(huì)計(jì)學(xué)管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，還有西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理等課程。

4. 數(shù)學(xué)類學(xué)科。

例如高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)，還有應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和概率論等課程。

5. 計(jì)算機(jī)類學(xué)科。

例如商務(wù)辦應(yīng)用和管理信息系統(tǒng)，還有大學(xué)信息基礎(chǔ)等課程。

6. 心理類學(xué)科。

例如管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等課程。

7. 大學(xué)生通用學(xué)科。

例如：思想道德修養(yǎng)、心理健康等課程。

人力資源管理專業(yè)需要具備哪些能力

1. 人力資源管理專業(yè)需要具備電腦操作技能：熟練操作office軟件(word，excel，powerpoint)

2. 人力資源管理專業(yè)需要具備基本商務(wù)禮儀：作為企業(yè)HR，在某種意義上講代表企業(yè)的形象，比如在招聘中給求職的總體印象完全代表了企業(yè)的形象，所以作為HR來講，必須熟知基本商務(wù)禮儀規(guī)范，并在日常工作中時(shí)刻保持專業(yè)形象。

3. 人力資源管理專業(yè)需要具備學(xué)習(xí)能力：HR日常工作涉及面極廣，不僅包括專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，還需要熟悉所在企業(yè)行業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，只有具備較強(qiáng)的課程學(xué)習(xí)能力才能滿足HR工作需要。

4. 人力資源管理專業(yè)需要具備親和力：作為HR部門，在企業(yè)中屬于后勤服務(wù)部門，故與各部門、各種類型的人打交道是HR主要工作職責(zé)，所以HR從業(yè)者的只有具備一定的親和力，才能在日常工作中做的游刃有余。