慶歷新政時間是1043年—1045年。慶歷新政，是發(fā)生在北宋仁宗慶歷年間的改革，宋仁宗推動范仲淹發(fā)動的旨在改變北宋建國以來積貧積弱局面的一場政治改革運動。

慶歷新政失敗的原因是什么

“慶歷新政”的失敗存在其必然性。眾所周知，改革必然會觸動某一階級的利益，“慶歷新政”無疑就犧牲了當時士大夫階層的利益。

早在宋太宗時期，就制定了安養(yǎng)士大夫的國策，他們認為“重武輕文”對國家統(tǒng)治有很大的危害，為了避免五代十國時期的分裂局面再次出現(xiàn)，特意采取了重用文人，實行“更戍法”的措施來維護統(tǒng)治。因此新政動搖了統(tǒng)治基礎，自然會引起社會上層的不滿，所以最終導致宋仁宗下詔取消了新政 。

當然還有宋仁宗的個人原因，新政末期罷黜范仲淹直接原因是大臣們對于他的指控，相信宋仁宗不可能不知道，他們對于范仲淹的上奏，只不過是朝堂中的互相攻擊，但是他的確認為帶過兵的范仲淹，有些功高震主，從他的內(nèi)心來看，他不可能允許范仲淹在的影響力超過自己。

慶歷新政改革的主要內(nèi)容

慶歷新政主要內(nèi)容有：一曰明黜陟；二曰抑僥幸；三曰精貢舉；四曰擇長官；五曰均公田；六曰厚農(nóng)桑；七曰修武備；八曰減徭役；九曰推恩信；十曰重命令。

范仲淹的慶歷新政，改革的目的就是削減開支。當時的北宋國家收入并不少，以慶歷二年為例，總收入3390萬。但是支出更大！達到了3363萬，冗官冗兵花費占據(jù)了絕大部分開支！

宋朝的官吏制度是史上最復雜的，官職名目眾多；因恩蔭得官的不在少數(shù)；官員不需政績，每三年憑資歷就可升遷。因此，北宋的官員隊伍是越來越龐大，官俸的開支也越來越多。

范仲淹針對這些弊病，除了通常的鼓勵農(nóng)桑、減免徭役外，最重要的措施就是“明黜陟、抑僥幸、修武備”，著手裁減官員與軍隊。

宋仁宗采納范仲淹建議，以官員政績好壞決定升降；更蔭補法，恩蔭出身必須經(jīng)過一定的考試，才得補官；規(guī)定地方官職田之數(shù)；更定科舉法；頒布減徭役、廢兵縣、減役人等。范仲淹裁減冗官的力度很大，在京城一次就裁掉兩百多人，還規(guī)定地方要裁掉兩成的冗官。北宋官場就此變得有些效率，國家也節(jié)省了不少支出。