大數(shù)據(jù)就業(yè)工資過萬是很正常的事情，在IT行業(yè)，工資水平普遍很高，大數(shù)據(jù)位列其中，也不例外。尤其在北京這種一線城市，大數(shù)據(jù)的工資水平更高不說，發(fā)展空間也更大，崗位機(jī)會也更多，是大數(shù)據(jù)專業(yè)人才不錯(cuò)的就業(yè)地點(diǎn)。

大數(shù)據(jù)專業(yè)工資高嗎

大數(shù)據(jù)崗位有很多種，比較常見的有大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)算法工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師等。其中開發(fā)工程師的工資最高，在2W左右;算法工程師的工資在1.5W到2W;分析工程師的工資在1W到1.5W。

IT技術(shù)領(lǐng)域薪資一直是普遍偏高的，而IT技術(shù)中，大數(shù)據(jù)的薪資也是一直高居不下的。大數(shù)據(jù)平均月薪30.1k，達(dá)到IT行業(yè)平均月薪榜首。

拿北京市的薪酬舉例來說，北京數(shù)據(jù)挖掘工程師工資中位數(shù)為：￥15166元/月，最低工資8K-10K，最高工資30-50K;北京數(shù)據(jù)工程師工資中位數(shù)：￥13156元/月，最高工資20K-30K;北京數(shù)據(jù)架構(gòu)師工資中位數(shù)：￥23700元/月，最低工資10K-15K，最高工資無法確定。

大數(shù)據(jù)不僅起薪高，漲幅也不小，去年大數(shù)據(jù)人才年薪資漲幅達(dá)19%，排名薪資漲幅第一位。

雖然大數(shù)據(jù)行業(yè)薪資待遇如此良好，但行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才卻十分稀少，據(jù)悉，未來大數(shù)據(jù)行業(yè)人才需求量將達(dá)180萬，然而目前市場的人才量僅為50萬，有著如此巨大的人才缺口，就業(yè)前景十分好。

大數(shù)據(jù)的就業(yè)前景怎么樣

大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的就業(yè)前景總體來說還是不錯(cuò)的，只是大數(shù)據(jù)不像java那樣，對剛?cè)肼毜膯T工技能要求可能不是很高，大數(shù)據(jù)招聘一般要求應(yīng)聘者擁有比較多的技能且掌握熟練，可以理解為大數(shù)據(jù)應(yīng)聘的入職門檻比較高。

除此之外，大數(shù)據(jù)這幾年稀缺的是高級人才，如果你能在大數(shù)據(jù)這個(gè)行業(yè)從業(yè)多年并不斷學(xué)習(xí)精進(jìn)的話，未來的發(fā)展前景是非常光明的。當(dāng)然，這些都是后話了，現(xiàn)階段還是學(xué)好初級階段的大數(shù)據(jù)知識才是最實(shí)在的。

大數(shù)據(jù)工資水平隨著工作年限的增長也逐年增長。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上一年大數(shù)據(jù)人才的年薪漲幅達(dá)到了19%，這個(gè)數(shù)據(jù)還是比較可觀的?；旧?，工作個(gè)2-3年，工資水平能夠達(dá)到13-15K，工作3-5年能夠達(dá)到15-20K，如果是有著5年以上的工作年限，工資水平可以達(dá)到20-30K。可以說，起薪高，漲幅也不小。