師召煥安徽省 淮南市2017/8/6 8:57:02

從用人單位角度分析，所有的非公益性企業(yè)都是以利益最大化為目標驅(qū)動的，招聘工作的出發(fā)點在于以最低的成本聘用最合適的人選。針對普適性的選拔標準，一本院校符合標準的人數(shù)比例遠高于三本。這也是為什么知名企業(yè)人力部門在校招季更愿意到各大985，211高校舉行招聘宣講會。三本院校沒有有能力的人嗎？當然有，只不過比例較低，企業(yè)需要花費更高的招聘成本在其中大海撈針。而以學歷為標準則可以直接篩選掉大部分不符合要求的人，快捷高效。所以學歷并非不重要，相反，高學歷是找工作時一個很直觀的加分項。

張鵬貴州省 安順市2017/8/6 8:57:02

不得不承認學歷是一個直觀高效的衡量標準，但并不等同于承認在用學歷作為衡量標準時，不會出現(xiàn)誤差，把學歷作為篩選人才的第一道關(guān)卡，直觀高效，但某種程度上難免簡單粗暴，在二本三本院校中同樣具有出色能力的應屆生會被殘酷淘汰。而具有高學歷的人群中，也不是各個都出類拔萃，還需要通過層層篩選，所以學歷不是也不能作為唯一的標準。二三本院校的學生若能在求學期間找學歷之外的客觀例證來證明能力，也可以在畢業(yè)求職季的競爭中脫穎而出，學歷上的劣勢可以從以下方面彌補：

實習經(jīng)歷

大學期間為自己爭取更多的實習機會可比同齡人提前一步進入職場狀態(tài)，而很多企業(yè)的暑期實習生項目也是一種人才選拔方式，實習期間，能得到企業(yè)的專業(yè)培訓，若在實習期間表現(xiàn)優(yōu)異，可優(yōu)先獲得畢業(yè)季校招的留用機會。另外，實習也能讓自己解決大學校園和社會企業(yè)之間的信息不對稱，了解何種人才是社會需要的，根據(jù)目標職位要求有的放矢，增強職業(yè)技能。

職業(yè)證書

職業(yè)證書有一般分為兩種，基礎入門類和高級進階類，以金融行業(yè)為例，銀行從業(yè)資格證，證券從業(yè)資格證等屬于基礎入門類。若想畢業(yè)后進入某一行業(yè)，考取資格準入類證書可以幫助你進入這一行業(yè)。而CFA（注冊金融分析師）、CPA（注冊會計師）、ACCA（國際注冊會計師）等就屬于高級進階類，含金量和認可度在行業(yè)內(nèi)都很高，若能在求職之前取得可以獲得很大加分，例如，一些頂尖投行在招聘實習生時會寫明“通過CFA/CPA/ACCA/司法考試的優(yōu)先”。所以，若能取得所在行業(yè)的高含金量的證書，則可通過證書證明自己的專業(yè)能力，彌補學歷不足。

學歷進階

若不滿足于二本三本學歷的學生可以通過保研、考研、出國留學等方式完成學歷的進階。保研需要大學四年的努力沉淀，不僅需要成績在院系排名前列，學術(shù)研究、社會實踐、學科競賽等方面都需要有所特長，高考家長圈（sinagkjzq）建議有保研意向的學生在大一入學時就主動向?qū)W院了解保研政策，朝著政策方向努力?？佳袆t更像一場博弈，建議提早確定考研目標學校，因為各高校會在一些專業(yè)科目上自主命題。而申請國外高校難度相對小一些，但對家庭的經(jīng)濟能力要求更高。申請國外的高校最重要的就是大學期間的績點（GPA），和語言考試成績（雅思和托福）。不管是通過哪一種方式完成學歷進階，都需要提前確定目標，并為之努力。相信回過頭來看你一定會感謝曾經(jīng)這么努力的自己！