教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。

教師是否會(huì)緊跟公務(wù)員降薪后降薪

在大環(huán)境的影響下，很多地方教師的工資也跟隨著公務(wù)員開(kāi)始調(diào)整，而在這其中調(diào)整幅度最大的要數(shù)深圳，在職的深圳教師合計(jì)下來(lái)每年的年終獎(jiǎng)將近要減去一半。按照現(xiàn)在大部分深圳老師的收入水平，每年的收入至少要減去5~8萬(wàn)，這筆費(fèi)用可是一筆不小的收入，對(duì)于深圳老師來(lái)說(shuō)，的確也會(huì)產(chǎn)生一些影響。

當(dāng)然全國(guó)其他各地對(duì)于在職的老師也進(jìn)行了一些工資方面的調(diào)整，但相對(duì)來(lái)說(shuō)幅度并沒(méi)有那么大，而且也并不是所有地區(qū)都出現(xiàn)降薪潮。

之所以深圳有那么大的幅度，其關(guān)鍵還在于，深圳在編老師的收入普遍高于其他各地，普通的老師在下調(diào)前每年的收入大概是30萬(wàn)左右，這樣的水平即使到了全國(guó)其他任何城市都算得上是中上等收入人群。

由于收入偏高，很多深圳的中小學(xué)在招聘教師的時(shí)候提出的要求都比較苛刻，每年也有很多北大、清華甚至是海歸的留學(xué)生都會(huì)到深圳的中小學(xué)應(yīng)聘，這顯然也不符合市場(chǎng)的實(shí)際需求。

所以這次對(duì)于深圳的老師進(jìn)行工資調(diào)整，一方面是由于地方經(jīng)濟(jì)的原因，另外一方面也是因?yàn)橹暗墓べY的確超過(guò)了勞動(dòng)力的價(jià)值。

教師每月工資有多少

同樣是教師有些人年入40萬(wàn)以上甚至年薪百萬(wàn)的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬(wàn)元。不同地區(qū)，不同單位，同為老師，其實(shí)工資差別很大。

雖然教育部每年都在呼吁教師的工資不得低于當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員工資，但是具體有沒(méi)有落實(shí)到當(dāng)?shù)氐慕處熒砩?，要看?dāng)?shù)氐恼摺?/p>

一線城市編制教師：她們的工資收入主要是月工資，住房補(bǔ)貼和公積金，以及績(jī)效工資。月工資雖然只有五六千元，再加上各種住房補(bǔ)貼，公積金以及績(jī)效工資，周末加班，高考獎(jiǎng)金大型考試監(jiān)考費(fèi)，節(jié)假日福利等等，所有的加起來(lái)一年的收入差不多是在30萬(wàn)元左右。

而對(duì)于一些比較普通的教師來(lái)說(shuō)，年工資也不過(guò)在15萬(wàn)元左右，甚至還有一些達(dá)不到這個(gè)水平。而且不少私立學(xué)校只有五險(xiǎn)，沒(méi)有住房公積金。

當(dāng)然教師這個(gè)行業(yè)也是多勞多得的，比如，擔(dān)任班主任每個(gè)月就可以多拿一些費(fèi)用，還有像超出的課時(shí)量，晚自習(xí)值班，監(jiān)考費(fèi)，高考獎(jiǎng)金，周末加班等等都會(huì)影響收入。